تقييم المرونة القيادية

صُمم هذا التقييم لمساعدة القائدات والمهنيات في الأدوار القيادية على فهم الموارد التي يعتمدن عليها في التعامل مع الضغط والتغيير، والمناطق التي قد تحتاج إلى تعزيز من أجل الحفاظ على أداء مهني وقيادي أكثر استدامة.

الغرض من التقييم تقديم تقرير شخصي يساعدك على التعرف على نقاط القوة وأولويات التطوير، مع إمكانية حجز جلسة استشارية لقراءة النتائج وتحويلها إلى أولويات وخطة تطوير.